В Министерстве юстиции ответили на вопросы граждан по поводу отпуска, удаленной работы и увольнения сотрудников во время карантина. Ниже приводим вопросы граждан и ответ минюста.
Могут ли во время карантина отправить на неоплачиваемый отпуск без согласия работника?
— Нет! Без согласия работника запрещено отправлять на неоплачиваемый отпуск. Согласие сотрудника является обязательным требованием. Об этом говорится в статье 150 трудового кодекса.
Что делать работникам, которые не могут работать удаленно?
— Работодатель должен отправить работника в трудовой отпуск. Также можно работника перевести на другую работу на временной основе до завершения карантина. Также работодатель может отправить сотрудника на неоплачиваемый отпуск по согласию сотрудника.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время карантина?
— Нет. Работодатель не сможет уволить сотрудника, если срок трудового договора не истек. Для увольнения ему необходимо получить согласие самого сотрудника. Однако, если трудовой договор истек, то несмотря на карантин работодатель имеет право не продлевать контракт с сотрудником.