В МОТ заявили, что Узбекистан стал образцовым примером для организации

В Международной организации труда (МОТ) заявили, что Республика Узбекистан является примером для данной организации. Об этом было сказано на 111-й сессии международной конференции труда.

Председатель Сената Олий Мажлиса Танзила Нарбаева провела в Женеве переговоры с директором департамента международных трудовых норм Международной организации труда (МОТ) Корин Варгой. В сообщении пресс-службы Сената отмечается, что в ходе беседы были обсуждены вопросы создания благоприятных условий труда, защиты человеческого достоинства и свобод в сфере труда, реальной и последовательной реализации международных стандартов на этом направлении. На сегодняшний день отношения между организацией и страной развиваются на прочной и доверительной основе.

Корин Варга подчеркнула, что МОТ при построении диалога с другими странами, которые сталкиваются с аналогичными проблемами, эффективно использует опыт, полученный в результате многолетнего сотрудничества с Узбекистаном. Таким образом, Узбекистан стал образцовой моделью, которая становится примером другим государствам, в особенности из региона Центральной Азии.

По завершении встречи достигнута договоренность о дальнейшем расширении сотрудничества по ратификации конвенций МОТ и обеспечению их выполнения.

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году, как часть Всемирной организации труда. Она была создана с целью защиты прав работников, пропаганды социальной справедливости и стимулирования достойных условий работы во всем мире.

МОТ также организует и проводит социальные и экономические исследования, осуществляет экспертную работу и содействует разработке международных стандартов в сфере труда. Она играет важную роль в реализации социальных программ и принятии мер по регулированию трудовых отношений в различных странах мира.

Кроме того, МОТ представляет уникальную возможность для социального диалога между правительствами, работодателями и представителями трудовых организаций. Это помогает установить равновесие между правом работающих на достойные условия труда и экономической эффективностью предприятий.

Таким образом, организация играет важную роль в предотвращении несправедливой эксплуатации труда, защите прав работников и создании условий для достойной жизни и благополучия всех людей в мире.