Безработица в Узбекистане упала до показателя 5,1%

Согласно последним данным, опубликованным Министерством занятости и сокращения бедности, в первом полугодии 2025 года в Узбекистане зафиксировано заметное улучшение ситуации на рынке труда. Уровень безработицы в стране снизился до 5,1%, что свидетельствует о продолжающейся позитивной динамике в национальной экономике.

За период с января по июнь текущего года общая численность трудоспособного населения республики достигла 20,3 миллиона человек. Из этого числа 15,4 миллиона граждан классифицируются как экономически активные, при этом 14,6 миллиона из них имеют занятость. Таким образом, на конец отчетного периода в стране насчитывалось немногим более 781,6 тысячи безработных.

Текущий показатель в 5,1% демонстрирует существенное снижение по сравнению с предыдущими периодами. Еще в начале года он составлял 5,5%, годом ранее – 5,8%, а два года назад достигал 8,1%.

Ключевым трендом, отмеченным в отчете, является структурная трансформация занятости в сторону формализации трудовых отношений. На сегодняшний день свыше 8 миллионов человек, или 55% от общего числа занятых, трудоустроены официально. За прошедшие полгода количество официально работающих граждан увеличилось на 19%. Одновременно с этим наблюдается сокращение неформального сектора на 13,6%, в котором остаются занятыми 4,8 миллиона человек, или 33% от всех работающих. Еще 1,8 миллиона узбекистанцев, что составляет 12%, осуществляют трудовую деятельность за пределами страны.

Анализ долгосрочной динамики показывает, что за последние семь лет доля неформальной занятости в Узбекистане сократилась с 60% (7,9 млн человек) до 38% (5,4 млн). Тем не менее, в отдельных отраслях теневой сектор все еще занимает значительные позиции: в сельском хозяйстве его доля достигает 60%, а в строительстве – 41%.

Согласно данным Центра экономических исследований и реформ (ЦЭИР), практика выплаты зарплат «в конвертах» затрагивает каждого пятого работника в стране. При этом разница в доходах существенна: граждане, работающие по официальному трудовому договору, в среднем получают на 1,3 миллиона сумов больше, чем занятые в неформальном секторе.

Исследования ЦЭИР выявили основные причины, по которым работодатели предпочитают неформальные трудовые отношения. Главным фактором являются низкие издержки, на что указали 49% респондентов. Среди других причин назывались простота процедур найма и увольнения сотрудников (36%), удобство при привлечении сезонных работников (33%) и отсутствие налоговой нагрузки (13%).

В ответ на эти вызовы, как сообщил директор ЦЭИР Обид Хакимов, президент поставил задачу по снижению издержек при официальном трудоустройстве. Речь идет о мерах, которые не будут обременять работодателей дополнительными штрафами, а будут направлены на упрощение кадровых процедур и создание прозрачных условий для взаимодействия с сезонными работниками.

Что касается экономически неактивного населения, то из 4,9 миллиона человек 2,2 миллиона (44%) находятся в отпуске по уходу за ребенком. Более 2 миллионов молодых узбекистанцев получают высшее образование и временно не участвуют в рынке труда. Около 800 тысяч человек (15%) на данный момент не выражают желания работать или не имеют возможности для немедленного трудоустройства.

Демографическая структура Узбекистана оказывает значительное давление на рынок труда. Более половины населения страны – это молодежь в возрасте до 30 лет, что ежегодно создает потребность в большом количестве новых рабочих мест для вступающих в трудоспособный возраст граждан.