В Узбекистане появятся частные пенсионные фонды. Главное

В рамках широкомасштабной реформы системы социального обеспечения, в Узбекистане планируется внедрение частных пенсионных фондов к 2030 году. Эта инициатива является ключевым элементом новой концепции пенсионной реформы, о чем 10 сентября заявил Муродбек Атаджанов, исполнительный директор внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов.

Согласно представленному плану, начальный этап, который продлится до 2028 года, будет посвящен формированию надежной нормативно-правовой базы. К этой работе будут привлечены ведущие ведомства страны, включая сам Пенсионный фонд, Министерство экономики и финансов, Центральный банк и Национальное агентство перспективных проектов. Последующие два года будут направлены непосредственно на создание и запуск этих фондов.

«Вопрос создания частных пенсионных фондов требует крайне взвешенного подхода, - подчеркнул Муродбек Атаджанов. - Если не создать надежную нормативно-правовую базу, кто-то может собрать деньги и скрыться, и мы их потом не найдем. Поэтому, согласно концепции, в первые два года мы будем заниматься исключительно разработкой нормативно-правовой базы».

Идея диверсификации пенсионной системы не нова и ранее была озвучена Международным консультативным советом (МКС) в мае этого года. Эксперты МКС представили ряд предложений по реформированию системы для повышения ее финансовой устойчивости. Одной из шести ключевых рекомендаций стало создание частных пенсионных фондов, функционирующих на принципах добровольных взносов. Для реализации этих предложений потребуется разработка и принятие пакета из пяти новых законов.

На фоне обсуждений в обществе, Агентство стратегических реформ выступило с заявлением, в котором заверило граждан, что появление частного сектора в пенсионной системе не повлечет за собой отмену государственного пенсионного обеспечения. Нововведения призваны дополнить, а не заменить существующую систему, предоставив гражданам новые инструменты для формирования будущих накоплений.

Реформа также предусматривает полную цифровизацию процессов, связанных с назначением пенсий, и внедрение понятия страхового стажа, что должно повысить прозрачность и справедливость начислений.