Какую премию получат педагоги Узбекистана в 2025 году?

В Узбекистане определили порядок выплат премий для работников сферы образования в преддверии их профессионального праздника, Дня учителя и наставника, отмечаемого 1 октября.

Накануне профессионального праздника педагогический состав и другие сотрудники общеобразовательных школ по всей стране получат финансовое поощрение. Соответствующую информацию детализировал Хушнудбек Худойбердиев, представитель Министерства дошкольного и школьного образования. По его словам, размер выплат будет напрямую зависеть от финансовых возможностей каждого отдельного учебного заведения.

Основанием для премирования послужило решение главы государства, которое внесло изменения в существующий порядок материального стимулирования. В частности, был увеличен максимальный размер премии, которая может быть выделена из средств так называемого директорского фонда. Если ранее верхний предел был установлен на уровне 50% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то теперь он составляет до 75%.

Худойбердиев особо подчеркнул, что указанные 75% являются максимально возможным порогом, а не фиксированной суммой для всех. «Речь идет о максимально возможной сумме», - уточнил он. На практике это означает, что в зависимости от состояния бюджета конкретной школы, размер премиальных выплат может составить 75, 60 или 50 процентов от установленного в стране МРОТ. Таким образом, единого общереспубликанского стандарта для данных выплат не предусмотрено, и суммы премий будут различаться от школы к школе.

В абсолютных цифрах максимальная сумма поощрения для одного сотрудника может составить 953 250 сумов. Этот показатель рассчитан исходя из нового минимального размера оплаты труда, который с 1 августа 2025 года был установлен на отметке в 1 271 000 сумов. Однако в учебных заведениях с более скромными финансовыми возможностями директорского фонда итоговые выплаты персоналу окажутся ниже этого максимального значения.

В рамках реформ системы образования в Узбекистане с 1 января 2026 года для директоров школ и их заместителей будет введена система ежемесячных надбавок, зависящая от ключевых показателей эффективности (KPI), которые также будут финансироваться из директорского фонда.