В Узбекистане на 20% вырос спрос на учителей

В 2025 году сфера образования Узбекистана демонстрирует значительное увеличение спроса на преподавательские кадры. Аналитический отчет, предоставленный рекрутинговой платформой HeadHunter, свидетельствует о 20-процентном росте числа вакансий для учителей и преподавателей в течение года. Это указывает на динамичное расширение образовательного сектора и повышение его привлекательности для работодателей.

Одновременно с ростом числа предложений о работе наблюдается и положительная динамика в уровне оплаты труда. Медианная предлагаемая заработная плата для педагогов достигла отметки в 7,45 миллиона сумов, что на 6% превышает показатели предыдущего года.

Со своей стороны, соискатели также проявляют повышенный интерес к работе в сфере образования. Количество резюме, размещенных на платформе, увеличилось на 9,3%. При этом зарплатные ожидания кандидатов выросли на 12%, достигнув медианного значения в 5 миллионов сумов.

Географический анализ рынка труда показывает, что столица остается основным центром сосредоточения как вакансий, так и резюме. На Ташкент приходится 81,8% от общего числа размещенных резюме. Тем не менее, регионы демонстрируют опережающие темпы роста активности на рынке труда. Так, в Андижанской области число резюме увеличилось на 44%, в Самаркандской - на 36%, а в Ферганской - на 25%. Особо выделяется Наманганская область, где зафиксирован рекордный всплеск спроса на учителей со стороны работодателей - на 900%.

Несмотря на увеличение количества вакансий, конкуренция среди соискателей остается на высоком уровне. В среднем на одну открытую позицию в сфере образования претендуют около девяти кандидатов. Это свидетельствует о сохраняющемся значительном пуле специалистов, ищущих работу в данной области.

В рамках поддержки престижа профессии и для привлечения квалифицированных кадров, с 2026 года в Узбекистане планируется запуск программы ипотечного субсидирования для педагогов высшей категории со стажем работы не менее 15 лет, в рамках которой государство будет покрывать 25% первоначального взноса.