Россия закрывает двери для свободного поиска работы: что ждет мигрантов в 2027 году?

Российская Федерация готовится к кардинальной трансформации своей миграционной системы, которая напрямую затронет интересы тысяч граждан Узбекистана, отправляющихся на заработки в северном направлении. Согласно планам, которые уже обретают форму официальных документов, эпоха самостоятельного поиска работы после пересечения границы подходит к концу. Начиная с 2027 года, российские власти намерены запустить в тестовом режиме систему так называемого организованного набора, которая полностью перекроит существующие маршруты трудовой миграции.

Суть нововведений, разрабатываемых в недрах российского правительства, сводится к жесткому фильтру: иностранный специалист должен будет пройти все необходимые проверки и бюрократические процедуры еще находясь у себя на родине. Въезд на территорию РФ станет возможным исключительно при наличии подтвержденной договоренности с конкретным работодателем. Сценарий, при котором человек сначала приезжает, а затем ищет место трудоустройства, планируется исключить как класс.

Как следует из материалов правительственного проекта Министерства внутренних дел России, который сейчас проходит финальные этапы межведомственного согласования, вся необходимая нормативная и физическая инфраструктура должна быть полностью готова к 2026 году. Это означает, что у профильных ведомств остается чуть менее полугода на утряску юридических формальностей, чтобы к маю следующего года представить кабинету министров готовые акты. Эти документы станут фундаментом для пилотного запуска системы адресного привлечения кадров, намеченного на начало 2027 года.

Данная инициатива - не просто техническая правка, а часть масштабной реализации Концепции государственной миграционной политики, рассчитанной до 2030 года. Любопытно наблюдать за сменой риторики в новой редакции этого стратегического документа. Если ранее миграция рассматривалась как инструмент компенсации естественной убыли населения, то теперь акценты сместились. Москва ставит во главу угла стимулирование рождаемости внутри собственной страны. Иностранные работники в этой парадигме теряют статус «новых граждан» и переходят в разряд исключительно временного трудового ресурса, привлекаемого строго под экономические нужды конкретных предприятий.

В правительственном плане отдельное внимание уделено блоку «Совершенствование механизмов регулирования занятости». В нем детально прописаны этапы подготовки к целевому набору. Примечателен аппаратный маневр, произошедший этой осенью: изначально курировать проект должно было Министерство труда, однако в процессе доработки концепции ключевые рычаги управления были переданы силовикам - Министерству внутренних дел. Именно на это ведомство теперь возложена ответственность за архитектуру нового порядка.

К маю 2026 года государственные структуры России обязаны не только подготовить законодательную базу, но и четко разграничить зоны ответственности между Минтрудом и МВД. Ожидается создание единой цифровой экосистемы: для участников целевого набора будет разработано специальное мобильное приложение, которое, вероятно, станет обязательным спутником каждого трудового мигранта.

Параллельно с цифровизацией, ведомствам поручено разработать сложные методики оценки рынка труда. Власти намерены внедрить механизм, который позволит с математической точностью определять потребность экономики в иностранной силе, выделять приоритетные отрасли и, что немаловажно, проводить опросы среди работодателей для расчета реальных, а не бумажных квот. Для наших соотечественников это означает одно: правила игры становятся строже, а контроль - тотальнее, причем начинаться он будет еще до покупки билета на самолет или поезд.