Более 950 тысяч резюме против 127 тысяч вакансий: конкуренция за рабочие места в РУз усиливается

Согласно отчету, представленному платформой онлайн-рекрутинга hh.uz, 2025 год ознаменовался существенным расширением возможностей для трудоустройства внутри страны. Общее количество вакантных позиций, доступных для соискателей в Узбекистане, преодолело отметку в 127 тысяч, что в процентном соотношении демонстрирует прирост на 17,3% по сравнению с показателями 2024 года.

Анализ квартальной отчетности свидетельствует о том, что потребность работодателей в кадрах не была ситуативной, а носила устойчивый характер на протяжении всех двенадцати месяцев. Если рассматривать динамику детально, то первый квартал задал высокий темп, показав увеличение числа предложений на 19,5% относительно предыдущего года. Во втором квартале этот тренд лишь усилился, достигнув пика в 20,2%. Вторая половина года, хотя и показала некоторое замедление темпов роста - 14,6% в третьем и 16,4% в четвертом кварталах соответственно, - все же сохранила общую позитивную траекторию развития рынка.

Географическое распределение спроса на специалистов демонстрирует привычную картину доминирования столицы, однако с заметными корректировками в пользу регионов. Ташкент, как основной экономический хаб республики, аккумулировал львиную долю предложений. За минувший год столичные работодатели разместили более 104,8 тысяч вакансий. Это на 16,9% превышает объемы найма в Ташкенте годом ранее. Однако, несмотря на абсолютное лидерство главного города страны, региональные рынки труда показали куда более взрывную относительную динамику, что может свидетельствовать о процессах экономической децентрализации и развитии бизнеса на местах.

Безусловным лидером по темпам прироста вакансий стал Джизак, где количество предложений о работе подскочило сразу на 55,7%. Впечатляющие результаты продемонстрировали и другие областные центры. В Андижане спрос на сотрудников увеличился на 40,2%, Фергана показала рост на 37,6%, а Бухара - на 30,9%. Не отстают и другие крупные города: в Намангане число вакансий выросло на 29,4%, в Самарканде - на 28,5%. Эти цифры указывают на то, что предпринимательская активность перестает концентрироваться исключительно внутри Ташкентской кольцевой автодороги.

Структурный анализ вакансий позволяет судить о том, какие именно сектора экономики выступают драйверами занятости. Традиционно, верхние строчки рейтинга востребованности занимают специалисты в области продаж и обслуживания клиентов, что характерно для развивающейся сервисной экономики. Следом идут сферы маркетинга, рекламы и PR, а также сектор информационных технологий, который продолжает оставаться одним из самых емких рынков для квалифицированных кадров. Стабильный спрос наблюдается в автомобильном бизнесе и общей сфере услуг.

Однако наиболее показательным является список отраслей с самой высокой динамикой роста числа новых рабочих мест. В 2025 году работодатели особенно активно искали управленцев высшего и среднего звена, медицинских работников, специалистов в сфере туризма, страхования и безопасности. Подобное смещение акцентов может говорить о качественном усложнении структуры экономики Узбекистана и выходе за пределы привычных отраслевых рамок.

Параллельно с ростом спроса наблюдается и высокая активность соискателей. За отчетный период на платформе было активно более 957 тысяч резюме от граждан, ищущих работу. География соискателей в целом коррелирует с распределением вакансий: наибольшая концентрация трудовых ресурсов зафиксирована в Ташкенте, Самарканде и Фергане.

В Узбекистане наблюдается интересный демографическо-экономический сдвиг: несмотря на то, что аграрный сектор исторически занимал значительную долю в занятости населения, данные за 2025 год показывают, что «белые воротнички» (менеджмент, маркетинг, IT) и сфера услуг окончательно закрепили за собой статус основных драйверов создания новых рабочих мест, вытесняя традиционную занятость.