В Узбекистане перестали расти зарплаты

Рынок труда Узбекистана завершил 2025 год с неожиданной коррекцией ключевых финансовых показателей. Согласно аналитическим данным, предоставленным платформой hh.uz, медианное зарплатное предложение по республике зафиксировалось на отметке 5,3 млн сумов. Данная цифра свидетельствует о снижении показателя на 1,8% относительно итогов предыдущего отчетного периода, что указывает на определенную стагнацию в темпах роста вознаграждений в общенациональном масштабе.

Детализированный разрез статистики по крупнейшим городским агломерациям страны демонстрирует неоднородность экономической картины. Зарплатный коридор в основных административных центрах варьируется в диапазоне от 4,6 до 5,4 млн сумов. Безусловным лидером, несмотря на общую тенденцию к незначительному снижению, остается Ташкент. В столице соискателям в среднем предлагают порядка 5,4 млн сумов. Город сохраняет статус ключевого хаба, аккумулирующего наиболее привлекательные с финансовой точки зрения вакансии, однако отрыв от регионов перестает быть катастрофическим.

Наиболее динамичные изменения наблюдаются в Самарканде. Второй по значимости город республики продемонстрировал уверенный рост медианной зарплаты, которая достигла уровня 5 млн сумов. Это самый заметный показатель положительной динамики среди всех крупных населенных пунктов, что эксперты связывают с резким усилением деловой активности в регионе и обострением конкуренции работодателей за квалифицированные кадры.

В категорию городов со средним уровнем доходов вошли Ургенч, Андижан и Фергана. Здесь работодатели готовы платить специалистам в пределах 4,6-4,7 млн сумов. Примечательно, что траектории движения показателей в этих областных центрах разнонаправлены: если Фергана и Андижан показывают устойчивый рост предложений, то Ургенч переживает период рыночной коррекции после высоких значений, зафиксированных в 2024 году.

Структурный анализ отраслевых предложений выявил явного лидера - автомобильный бизнес. В 2025 году медианная зарплата в этом секторе достигла рекордных 7,03 млн сумов. Вплотную к лидерам приблизились такие сферы, как высший и средний менеджмент, наука и образование, сектор государственных и корпоративных закупок, а также маркетинг и связи с общественностью (PR). В перечисленных направлениях зарплатные ожидания и предложения превышают отметку в 6,4 млн сумов.

На противоположном полюсе зарплатного рейтинга, согласно данным платформы, оказались сферы, традиционно воспринимаемые как перспективные, либо же узкоспециализированные. Наиболее низкие медианные доходы зафиксированы в страховом секторе - всего 1,5 млн сумов. Немногим выше оценивается труд специалистов в области стратегии и консалтинга - 1,95 млн сумов. Парадоксальным образом в зону аутсайдеров по уровню медианных предложений попали IT-сектор и службы безопасности, где также отмечены одни из самых скромных показателей по стране.

В экономической статистике медианная зарплата считается более объективным показателем благосостояния населения, чем средняя зарплата, так как она отсекает экстремально высокие и экстремально низкие доходы, показывая ту сумму, больше и меньше которой получает ровно половина работников страны.