Студентам Узбекистана оплатят учебу в обмен на гарантированное трудоустройство

Правительство республики утвердило новый механизм взаимодействия между высшими учебными заведениями и частным сектором, направленный на решение кадрового дефицита. Кабинет министров 9 января принял постановление, регламентирующее порядок целевой подготовки специалистов по заказам работодателей. Согласно документу (ПКМ-8), компании получили возможность оплачивать контрактное обучение студентов, начиная со второго курса бакалавриата, с условием последующего трудоустройства.

Инициатива открывает двери для участия широкого круга организаций, включая министерства и ведомства. Однако для частного бизнеса установлены определенные пороги входа: компания должна иметь в штате не менее 50 сотрудников либо реализовывать инвестиционные проекты стоимостью от 1 миллиона долларов США. Этот ценз, вероятно, призван гарантировать финансовую устойчивость потенциальных спонсоров и их способность выполнить обязательства перед будущими специалистами.

Ключевым элементом схемы становится трехстороннее соглашение, подписываемое между вузом, студентом и организацией-заказчиком. Процедура отбора кандидатов строго регламентирована и привязана к началу учебного года. Студенты, желающие попасть в программу целевого обучения, должны ежегодно до 20 сентября подавать электронные заявления. При этом академическая успеваемость играет не последнюю роль - к рассмотрению принимаются заявки от учащихся с показателем GPA не ниже 3 баллов.

Процесс селекции не ограничивается проверкой документов. До 15 октября специально сформированная конкурсная комиссия обязана провести собеседования с претендентами. Примечательно, что решающий голос в этом процессе отдан представителю организации-заказчика. Именно его заключение станет определяющим критерием при выборе студентов, что логично, учитывая, что бизнес инвестирует средства в свои будущие кадры.

Для прошедших отбор молодых людей данная программа гарантирует не только финансовую поддержку во время учебы, но и рабочее место после получения диплома. Положение четко прописывает обязательства по трудоустройству выпускников в организации, оплатившей их образование. Эксперты отмечают, что подобная мера может существенно снизить напряженность на молодежном рынке труда и повысить практическую ориентированность высшего образования в стране.

Система целевого обучения (employer-sponsored education), внедряемая сейчас в Узбекистане, имеет глубокие исторические корни: в средневековых европейских гильдиях мастера часто брали на себя полное содержание учеников в обмен на их труд в течение 5-7 лет, что фактически являлось прообразом современных трехсторонних договоров между студентом, учебным заведением и работодателем.