Южная Корея готова принимать узбекистанцев в сельскохозяйственную отрасль

Андижанская область и южнокорейская провинция Чоллабук-до официально закрепили договоренности, открывающие путь для легальной трудовой деятельности узбекских аграриев на полуострове.

Взаимодействие между регионами Узбекистана и Республики Корея в сфере трудовых ресурсов переходит на системный уровень. Согласно последним данным Агентства миграции, делегация Андижанской области провела продуктивные переговоры в округе Буана. Итогом встречи, состоявшейся 27 января под руководством Квон Ик-хёна, стало подписание масштабного соглашения, регулирующего механизмы отправки сезонных рабочих для нужд корейского агропромышленного комплекса.

Данный документ разработан с учетом строгих регламентов Министерства юстиции Южной Кореи. Он устанавливает четкую правовую связь между конкретными отправляющими и принимающими территориями, что является необходимым условием для возобновления полноценного потока рабочей силы. Структура соглашения базируется на трех критически важных направлениях:

- Координация процессов набора и последующего операционного управления персоналом;
- Жесткий контроль за соблюдением трудовых стандартов и миграционного законодательства обеих стран;
- Разработка превентивных мер, направленных на минимизацию рисков нелегального пребывания граждан за рубежом.

Представители корейской стороны подчеркнули, что создание подобной «устойчивой системы труда» продиктовано необходимостью снижения административной и финансовой нагрузки на местных фермеров при поиске квалифицированных кадров. Для Узбекистана же это означает диверсификацию направлений экспорта услуг и гарантированную защиту прав соотечественников.

Параллельно с этим процессом фиксируется активизация сотрудничества и в других провинциях. Ранее, в октябре, аналогичный вектор был задан в отношениях с Кёнсан-намдо, где стартовала программа по визам E-8 для работы в городах Мирян, Хапчон и Чхоннян. Важно отметить, что данные инициативы стали первыми после затяжной паузы в выдаче виз этой категории, начавшейся в 2021 году.

Стратегия развития миграционных связей не ограничивается сезонным сектором. Бехзод Мусаев, возглавляющий Агентство миграции, провел серию консультаций с руководством провинции Кёнсан-букдо. В центре внимания сторон - подготовка и целевой набор высококвалифицированных специалистов, которые в перспективе смогут претендовать на получение долгосрочных рабочих виз категории E-7.

Южная Корея является одной из немногих стран, где для сезонных сельскохозяйственных рабочих (виза E-8) предусмотрена возможность продления срока пребывания до 8 месяцев, если работодатель официально подтвердит добросовестность сотрудника и сохраняющуюся потребность в его труде.