Госаппарат Узбекистана готовится к притоку молодежи

Министерство юстиции анонсировало масштабный пересмотр механизмов трудоустройства молодых специалистов. С 1 июля текущего года в республике начнет действовать единый регламент отбора кадров, направленный на прозрачность процедур найма во всех государственных структурах, включая гражданские ведомства и аппарат сотрудников правопорядка.

Отныне фактор неожиданности на собеседованиях исключается. Учреждения обязали публиковать перечень экзаменационных вопросов на своих официальных ресурсах как минимум за месяц до проведения интервью. Использование тем и заданий, не заявленных в открытом доступе предварительно, теперь будет строжайше запрещено.

Параллельно трансформируются квалификационные требования. Готовится к утверждению список должностей, назначения на которые будут проходить без внутренних конкурсов и каких-либо требований к общему или специальному стажу. В отдельный перечень выделят позиции, где максимальный требуемый опыт работы ограничен всего двумя годами.

Изменения затрагивают и профильную оценку навыков. Правительство формирует реестр современных, наиболее востребованных на локальном рынке труда профессий. Подтвердить квалификацию по этим направлениям молодые люди смогут через внедряемую систему национальной сертификации.

Финансовую поддержку уязвимым категориям соискателей окажет фонд "Молодёжная тетрадь". Детям из семей, зафиксированных в социальном реестре как малообеспеченные, государство полностью оплатит обучающие курсы и экзаменационные сборы. Для кандидатов, чьи семьи находятся на границе бедности, предусмотрена компенсация исключительно расходов на сдачу тестов.

Данная инициатива разворачивается на фоне комплексной реформы государственного управления. В скором времени эффективность работы ведомств и хокимов начнет измеряться на основе KPI, что делает модернизацию отбора кадров неизбежным шагом.