Узбекистанцы столкнулись с массовым нарушением трудовых прав в Хорватии и Сербии

Поступающие сведения о положении граждан Узбекистана, выбравших балканское направление для трудовой миграции, свидетельствуют о нарастающем кризисе в сфере соблюдения контрактных обязательств. Как стало известно, участились случаи обращения работников в дипломатические представительства с жалобами на системные нарушения прав со стороны нанимателей в Хорватии и Сербии.

Согласно информации, распространенной информационным агентством «Дунё», характер нарушений приобрел массовый характер. Речь идет не о единичных недоразумениях, а о выстроенной схеме давления на иностранную рабочую силу. Граждане, прибывшие в эти европейские страны в надежде на высокий заработок, сталкиваются с реальностью, где задержка заработной платы является лишь меньшей из проблем. Работодатели, пользуясь уязвимым положением мигрантов и их слабым знанием местного законодательства, прибегают к инструментам прямого шантажа.

Основным рычагом давления становится миграционный статус работника. Как сообщают источники, руководители предприятий угрожают аннулированием разрешительных документов, что автоматически влечет за собой депортацию и запрет на въезд. Под страхом высылки из страны людей принуждают соглашаться на ухудшение условий труда или вовсе отказываться от претензий на уже заработанные средства.

Особую обеспокоенность вызывает практика так называемых «двойных поборов». Недобросовестные компании и посредники требуют от сотрудников повторной оплаты административных расходов, связанных с регистрацией и оформлением документов, хотя эти траты часто уже были покрыты или должны оплачиваться принимающей стороной.

Ситуация усугубляется произвольными увольнениями. Людей лишают рабочих мест без предварительного уведомления, используя формальные и надуманные предлоги, чтобы избежать окончательного расчета. Любая попытка отстоять свои права в правовом поле наталкивается на угрозы немедленного выдворения.

Корень проблемы, по мнению экспертов, кроется в способах, которыми граждане попадают на Балканы. Значительная часть пострадавших воспользовалась услугами сомнительных рекрутеров, въезжая в страны по туристическим визам с намерением изменить статус уже на месте, что создает «серую» зону занятости.

В связи с обострением ситуации Посольство Узбекистана в Венгрии (курирующее данный регион) выпустило официальные рекомендации. Дипломаты настоятельно советуют избегать любых схем, предполагающих использование туристических каналов для трудоустройства.

«Ключевым элементом безопасности является прозрачность контрактной базы. Перед подписанием любых бумаг необходимо требовать предоставления экземпляра договора с сертифицированным переводом на узбекский или русский язык. Это единственный способ избежать подлога условий труда. При возникновении первых признаков давления или шантажа гражданам надлежит незамедлительно информировать консульский отдел», - отмечается в заявлении дипмиссии.

Также следует переводить средства только проверенным контрагентам и исключительно на основании официальных договоров с лицензированными агентствами занятости.

Стоит отметить, что данные события происходят на фоне глобального пересмотра подходов к внешней трудовой миграции. В частности, напоминаем, что с 2027 года вступают в силу новые правила для выезжающих на работу в Российскую Федерацию. Согласно грядущим изменениям, поиск работодателя «на месте» будет исключен: мигранты будут обязаны проходить все проверочные процедуры еще на территории Узбекистана и направляться адресно к конкретному предприятию. Данная мера призвана исключить подобные ситуации с правовой неопределенностью, которые сейчас наблюдаются на балканском направлении.

В последние годы Хорватия и Сербия столкнулись с беспрецедентным оттоком собственного трудоспособного населения в страны Западной Европы, что вынудило эти государства резко увеличить квоты для работников из Азии, однако местное законодательство и институты контроля труда не успели оперативно адаптироваться к наплыву мигрантов из Узбекистана, Непала и Филиппин, создавая почву для злоупотреблений.