Кому в Узбекистане допускается работать в праздничные дни?

Привлечение сотрудников к выполнению работы в праздничные или нерабочие дни, регулируется Трудовым Кодексом Республики Узбекистан.

Руководство предприятия имеет право издать приказ о привлечении сотрудников к выполнению работы в праздничные или нерабочие дни, только если данные условия согласованы коллективным договоров, а при отсутствии договора, работодателем согласовывается данный вопрос с профессиональным союзом организации.

Без заключения подобного договора, в праздничные или нерабочие дни, допускается выполнение трудовых обязательств только в организациях, в которых по независящим от руководства причинам, невозможно приостановление рабочего процесса, либо имеется наличие неотложных работ. Например производство, обслуживание населения, аварийные ситуации и прочие неотложные ремонтные работы.

В любом из выше перечисленных случаев, работодатель обязан производить оплату труда, в праздничные или нерабочие дни, по ставке не менее, чем в 2 раза больше стандартной оплаты труда в рабочее время.

Ранее мы сообщали сколько дополнительных грантов выделяется девушкам поступающим в вузы Узбекистана.