В Узбекистане запретили увольнять женщин из-за беременности

В Узбекистане вступили в силу поправки к Трудовому кодексу и Закону «Об образовании», направленные на усиление социальной защиты работников, особенно беременных женщин и родителей. Министерство юстиции Республики Узбекистан сообщило о ключевых изменениях в законодательстве.

Одним из наиболее значимых нововведений стал абсолютный запрет на увольнение сотрудника в связи с беременностью или наличием ребенка. Эта мера призвана гарантировать социальную стабильность и защитить права женщин в период беременности и воспитания детей. Ранее работодатели имели возможность расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или родителем в определенных случаях, что создавало риски дискриминации и ущемления их прав.

Кроме того, законодательство претерпело изменения в части оформления трудовых договоров. Теперь предусмотрена возможность заключения договоров в электронном формате через межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда». Данное нововведение призвано упростить и ускорить процесс оформления трудовых отношений, минимизировать бюрократические процедуры и повысить прозрачность взаимодействия между работодателями и сотрудниками.

Также законом уточняется порядок исчисления средней заработной платы работника, что позволит более точно определять размер выплат в различных ситуациях, например, при выплате отпускных или больничных пособий.

В Закон «Об образовании» внесены поправки, касающиеся обучения работников по вечерней или заочной форме. Закон более четко определяет перечень образовательных организаций, где сотрудники могут получать образование без отрыва от производства. Это способствует повышению квалификации кадров и создает дополнительные возможности для профессионального роста.

Внесенные изменения в трудовое законодательство Узбекистана направлены на создание более благоприятных условий труда, защиту прав работников и повышение социальной стабильности в стране.