В Узбекистане наблюдается значительное снижение уровня бедности

За первое полугодие текущего года свыше 3 миллионов человек были вовлечены в доходную трудовую деятельность. По состоянию на 1 июля, уровень бедности в стране снизился до 6,8%. Позитивные изменения стали результатом усилий, направленных на повышение занятости населения и реформирование системы профессионального образования.

Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев накануне, 25 июля, ознакомился с презентацией новых подходов в сфере обеспечения занятости и профессионального образования. В ходе мероприятия было подчёркнуто, что ключевым фактором дальнейшего повышения занятости является качество профессиональной подготовки. Это требует усиления сотрудничества с работодателями, совершенствования программ обучения и активного привлечения частного сектора. Одной из серьёзных проблем, препятствующих подготовке востребованных специалистов, остаётся несоответствие образовательных программ актуальным требованиям рынка труда.

На презентации также было отмечено, что некоторые действующие нормы в сфере трудовых отношений создают излишние сложности для предпринимателей, особенно для малых предприятий. В частности, отмечается, что возможности цифровых технологий при найме персонала используются не в полной мере. Существующие правила также не стимулируют работодателей к открытому размещению вакансий, что приводит к искажению статистических данных и затрудняет точный анализ рынка труда, а также формирование адекватных направлений подготовки кадров.

В ответ на эти вызовы были представлены новые инициативы и меры. Согласно предложенным подходам, органы занятости должны трансформироваться из надзорных структур в партнёрские организации, ориентированные на обслуживание работодателей. В качестве конкретной меры предлагается отменить штрафы за непредоставление информации о вакансиях и отказ в приёме направленных кандидатов. Это позволит органам занятости собирать достоверные данные и более эффективно направлять соискателей на подходящие рабочие места, при этом окончательное решение о приёме на работу будет оставаться за работодателем.

Для реализации новой модели будет разработана специальная электронная платформа, которая на первом этапе будет запущена в тестовом режиме в Ташкенте, а затем масштабирована на всю территорию Узбекистана. Вакансии, по которым наблюдается дефицит специалистов, будут включены в приоритетные направления профессионального обучения, что позволит целенаправленно организовывать подготовку необходимых кадров.

С целью повышения качества профессионального образования планируется активное привлечение представителей частного сектора к деятельности Центров профессиональных навыков, а также специализация отдельных центров по конкретным отраслям.

Ответственным лицам поручено перейти к трехуровневой системе профессионального образования. Она предусматривает внедрение бесплатных видеокурсов в Интернете, а также предоставление работающим гражданам возможности пройти переподготовку или повысить квалификацию с использованием «профессиональных ваучеров».