Больше никаких бумаг: В Узбекистане утвердили новые правила для бизнеса и работников

С 1 сентября 2025 года вступает в силу ряд изменений, направленных на упрощение трудовых процессов и повышение эффективности надзора. Об этом проинформировала пресс-служба Министерства юстиции Республики Узбекистан.

Для субъектов малого предпринимательства — компаний с численностью до 50 человек, работающих в сферах услуг, сельского хозяйства и строительства, — будет упрощён процесс оформления трудовых отношений. Начиная с указанной даты, они смогут заключать и расторгать трудовые договоры в электронном виде с помощью биометрической идентификации (Face-ID) через Единую национальную систему труда (ЕНСТ).

Также с 1 сентября 2025 года вводятся новые правила проведения проверок, которые будут осуществлять государственные трудовые инспекторы. В частности:

• отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проводимых государственными трудовыми инспекторами проверках;
• порядок уведомления субъектов предпринимательства не менее чем за 10 рабочих дней до начала проверки, проводимой на основе результатов анализа системы «риск-анализ», не распространяется на проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами.

Кроме того, с 1 января 2026 года будет внедрена автоматизированная система рассмотрения нарушений трудового законодательства. На основании данных, зафиксированных в ЕНСТ, будет приниматься электронное административное решение по фактам нарушений без участия работодателя.