В Москве суд заблокировал объявления о найме с требованием гражданства Узбекистана

Судебное постановление в российской столице создало новый прецедент в регулировании рынка труда, который напрямую затрагивает интересы трудовых мигрантов из Центральной Азии. Органы правосудия Москвы удовлетворили иск прокуратуры, признав незаконным распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные требования по национальному признаку.

Инициатором разбирательства выступило надзорное ведомство, сотрудники которого в ходе мониторинга интернет-ресурсов выявили ряд объявлений, нарушающих трудовое законодательство РФ. В поле зрения правоохранителей попали публикации на популярных агрегаторах по поиску работы, где работодатели устанавливали жесткие фильтры для соискателей. В частности, в одних объявлениях содержалось категоричное требование о наличии гражданства Кыргызстана, в то время как другие предлагали преференции и особые условия труда исключительно для выходцев из Узбекистана.

Судебная инстанция, изучив материалы дела, вынесла вердикт о недопустимости подобной избирательности. В мотивировочной части решения подчеркивается, что любое прямое или косвенное ограничение прав, а равно и установление преимуществ при заключении трудового контракта в зависимости от национальности, языка или происхождения, противоречит конституционным нормам. Информация, размещенная на указанных веб-страницах, была признана запрещенной к распространению на территории России. На текущий момент доступ к данным ресурсам уже ограничен, а страницы с вакансиями удалены либо заблокированы.

Данное юридическое событие происходит на фоне продолжающегося активного притока рабочей силы из региона в Российскую Федерацию. Согласно статистическим выкладкам за первые восемь месяцев текущего года, российскую границу пересекло свыше 1,8 миллиона граждан Узбекистана. Примечательно, что подавляющее большинство въезжающих - порядка 90% - в миграционных картах честно указали «работу» в качестве основной цели своего визита. Эксперты отмечают, что работодатели, размещавшие подобные объявления, вероятно, пытались закрыть специфические ниши, где традиционно заняты мигранты, однако выбрали для этого юридически некорректный метод, нарушающий антидискриминационные законы. Теперь кадровым службам придется переписывать тексты вакансий, убирая упоминания конкретных стран, даже если они ищут сотрудников для работы в национальной кухне или языковой среде.

В российской судебной практике дела о дискриминации в объявлениях о работе (статья 13.11.1 КоАП РФ) чаще всего возбуждаются из-за указания возраста или пола, однако штрафы за указание национальности начали активно применяться лишь в последние несколько лет на фоне ужесточения миграционной политики.