В Узбекистане закрепят запрет харассмента на работе

Депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса рассмотрели предложение Сената о поправках в Трудовой кодекс для внедрения международных трудовых стандартов. Об этом сообщила пресс-служба Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

В основу предлагаемых изменений легли принципы новой редакции Конституции, декларирующие равенство всех перед законом и недопустимость любых форм дискриминации, а также нормы ратифицированной Узбекистаном Конвенции № 111 Международной организации труда (МОТ) касательно дискриминации в области труда и занятий. В соответствии с предлагаемыми изменениями перечень признаков дискриминации в сфере труда и занятости, закреплённый в Трудовом кодексе, дополняется "цветом кожи" и "политическими взглядами".

Кроме того, в Кодекс хотят добавить норму о недопустимости домогательств (харассмента) в сфере труда и занятости.

По итогам обсуждения по вопросу приняли соответствующее решение.

Прим. Ред.: Харассмент - это навязчивое, оскорбительное или агрессивное поведение, которое нарушает личные границы человека и вызывает у него дискомфорт, страх или стресс. Чаще всего под этим термином понимают сексуальные домогательства, но он также включает психологическое давление и буллинг.