Дискриминация беременных: В Узбекистане нельзя подать заявку на аттестацию беременным учителям

На ЕПИГУ найдена странная функция, которая ограничивает беременных учителей - сообщает корреспондент UPL.

Сообщается, что при использовании услуги "Аттестация педагогических кадров дошкольных, средних общеобразовательных и внешкольных образовательных организаций" на Едином портале государственных услуг (my.gov.uz), учителя столкнулись с неоднозначной ситуацией. Технически невозможно отправить заявку на обязательную и внеочередную аттестацию на повышение категории. В конце заявки имеется обязательный пункт, без отметки которого заявитель не может перейти на следующий шаг. Этот пункт называется "Не в положении, у меня нет ребёнка младше 3 лет".

Фактически беременные учителя не могут подать заявку даже на обязательную аттестацию, когда им подходит срок подтверждения или повышения категории. Данный факт наталкивает на неоднозначность и видимо связан с экономией в будущем декретных денег, ведь именно категория оказывает влияние на денежные надбавки учителям и выплату заработной платы. Однако учитель, будучи беременной, продолжает ходить на работу и учить детей, несмотря на трудности своего положения. Это наталкивает на мысль о несправедливости сложившейся ситуации.

Стоит также отметить, что мужчины тоже имеют право уходить в декретный отпуск, но они не будут никогда в положении, а значит они могут использовать эту "лазейку", отметив данный пункт как положительный ответ на поставленный вопрос, то есть не в положении и не имеет ребёнка до 3 лет, а после того, как его жена родит, уйти в законный декретный отпуск.

Согласно пункту 6 ПКМ за №572 от 17.09.2021 года, следующие лица не подлежат следующей обязательной аттестации:
Беременные женщины, во время беременности и в течение одного года после начала работы;
Женщины в декретном отпуске, во время отпуска и в течение одного года после начала работы;
Женщины с детьми до трех лет, занятые педагогической деятельностью;
и другие.

Про мужчин в документе не говорится, которые также могут находиться в декретном отпуске.

Кроме того, в современном мире женщины всё чаще прибегают к помощи няней и продолжают осуществлять свою трудовую деятельность сразу же после рождения ребёнка, а данный пункт фактически лишает их права на законные надбавки и улучшение финансового положения.