Сегодня состоялся брифинг в штабе АИМК с участием руководителя информационной службы Министерства занятости и трудовых отношений Шахнозы Равшановой. Во время брифинга она отвечала на вопросы граждан.
Работаю врачом и в мае я должен был выйти в отпуск. Начальник отдела кадров сказал, что врачам не положен отпуск во время карантина. Верно ли это?
— В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Республики Узбекистан, установлено, что всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска. Согласно этому, вы можете получить трудовой отпуск по согласованию с работодателем. Если в период действия карантинных ограничений работодатель не предоставляет трудовой отпуск, то отпуск может быть перенесен на другое время по заявлению работника.
Устроилась на работу менее 6 месяцев назад. Было заявлено, что во время карантина согласно новому Указу отпуск будет предоставлен тем, у кого есть двое детей в возрасте до 12 лет. Но в организации сообщили, что на основании Трудового кодекса мне не положен отпуск. Как решить этот вопрос в соответствии с законом?
— В течение периода карантина отпуск предоставляется по требованию работника независимо от графика отпусков, утвержденного организацией. В данном случае, требование о предоставлении работнику отпуска по истечении 6 месяцев работы в течение первого года работы не применяется. Основание — Положение, утвержденное приказом министра занятости и трудовых отношений от 28 марта 2020 года № 3227.
В социальных сетях распространяется объявление агентства о найме сиделок для ухода за стариками и о том, что Министерство труда будет оплачивать эту работу. Действительно ли это?
— Да, действительно. С целью оказания помощи безработным, Министерство труда привлекает их к общественным работам, в частности к работе по уходу за лицами, нуждающимися в посторонней помощи. В условиях карантина, таким образом, привлечено 4,2 тыс. сиделок для ухода за одинокими людьми, инвалидами, а также лицами, нуждающимися в посторонней помощи. Для обеспечения занятости во время карантинных мер Министерство труда привлекает граждан к общественным работам по 18 направлениям.
Был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Успел проработать лишь 10 дней. На данный момент мне предоставили временный трудовой отпуск без содержания. После окончания карантина как исчисляется мой испытательный срок? Я не работаю удаленно. Будет ли мой испытательный срок пересчитан снова с того дня, когда я выйду на работу?
— Период, в течение которого вы не работали во время карантина, не входит в установленный для вас 3-месячный испытательный срок. Но 10 отработанных дней до объявления карантина будут включены в испытательный срок. Основание — статья 85 Трудового кодекса.
Установлены ли ограничения на получение сотрудниками хозрасчетных предприятий отпусков за свой счет?
— Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, начиная с даты, указанной в его заявлении, без сохранения заработной платы на полный срок. Ограничения на максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, установленный статьей 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан, не применяются в течение периода карантина.