В Узбекистане внесли изменения в Трудовой кодекс страны. Теперь работодатели будут обязаны предоставлять беременным женщинам дополнительные выходные. Данная мера прописана кодексом в новой редакции.
Важно отметить, что несмотря на дополнительные нерабочие дни, всё также учитывается сохранение средней заработной платы. Также стоит подчеркнуть, что данные дни с сохранением зарплаты не засчитываются в «декретный» отпуск, то есть в отпуск по беременности и родам.
Под родовым уходом подразумевается: перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры, другие процедуры, проводимые в учреждениях первичной медико-санитарной помощи. Данное нововведение вступает в силу с 30 апреля следующего года.