Какие проблемы испытывает рынок труда в Узбекистане?

Аналитики компании hh.uz рассказали о ситуации на рынке труда в Узбекистане. Специалисты компании составили список основных проблем на рынке труда в Узбекистане.

Какие основные проблемы существуют?

1. Нехватка необходимой квалификации у соискателей.
Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием. Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования, либо в процессе самой работы. Это, в свою очередь, влияет на качество выполнения задач и в последствии может привести к увольнению. Необходимо подчеркнуть, что чаще всего квалификации не хватает тем, кто хочет устроиться на руководящую должность.

2. Проблема несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что им может предложить компания.
Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях. Мы советуем соискателям перед тем, как формировать свои зарплатные ожидания сравнивать их с рынком и трезво оценивать свои компетенции. Работодателям же, рекомендуем на ежегодной основе проводить зарплатные исследования, чтобы быть в рынке и оставаться привлекательными в глазах потенциальных сотрудников.

3. Концентрация всей деловой активности в мегаполисе.
На сегодняшний день более 70% всех вакансий сосредоточены в столице Узбекистана. Так происходит из-за высокого уровня урбанизации и сосредоточения там штаб-квартир крупного и среднего бизнеса. Это в свою очередь стимулирует внутреннею миграцию в стране. 78% всех соискателей hh.uz ищут работу именно в Ташкенте. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, если не будет принят комплекс мероприятий по развитию регионов.

Напоминаем, что ранее мы публиковали информацию о влиянии прибывших в Узбекистан россиян на рынок труда в Республике. В статье отмечалось, что в Узбекистан в основном прибывают россиянке, которые уже имеют удаленную работу и те, кто не будут искать работу в Узбекистане. Ранее в компании ANCOR также сообщали, что всего несколько россиян обратились к ним за поиском работы.