В Узбекистане на одну вакансию приходится семь соискателей

В третьем квартале 2025 года рынок труда Узбекистана продемонстрировал значительные структурные изменения. Согласно аналитическим данным портала hh.uz, наблюдается снижение общего числа активных соискателей на фоне заметного роста активности в регионах и сокращения в столице. Общее количество размещенных резюме превысило отметку в 239 тысяч, что, тем не менее, на 3% ниже показателей аналогичного периода 2024 года.

Несмотря на общее доминирование Ташкента, на который приходится почти три четверти всех соискателей, столица показала 7-процентное снижение числа резюме по сравнению с прошлым годом. Этот тренд контрастирует с растущей активностью в областях. Так, Самарканд, второй по доле соискателей город, обеспечил 3,6% от общего числа резюме, показав прирост в 11,2%.

Наиболее показательным примером децентрализации поиска работы стал город Тинчлик в Ферганской области. Здесь зафиксирован беспрецедентный рост количества резюме - в 7,5 раз. Повышенный интерес к поиску работы также отмечен в Фергане (+17,9%) и Нукусе (+10,5%). В то же время, в Андижане и Бухаре активность соискателей незначительно снизилась - на 0,8% и 2,3% соответственно. Эти данные свидетельствуют о явном расширении географии поиска работы по стране.

В отраслевом разрезе предпочтения соискателей остаются стабильными. Лидирующие позиции занимают сферы продаж и клиентского сервиса, на которые пришлось 14,3% всех резюме. Далее следуют домашний персонал (8,9%), индустрия фитнеса и красоты (7,8%), а также маркетинг с рекламой (7,7%). Замыкают первую десятку соискатели рабочих (6,6%) и административных (6,2%) должностей, специалисты в области транспорта (5,6%), автобизнеса (5,5%) и общественного питания (4,9%).

Наименее привлекательными для соискателей остаются сферы страхования (0,1%), государственных закупок (0,3%), юриспруденции (0,5%) и сельского хозяйства (0,6%). Снижение числа резюме наблюдалось почти во всех категориях, но наиболее ощутимо - среди юристов и страховщиков, где падение составило почти 40%. В то же время, в финансовой и бухгалтерской сферах число соискателей сократилось лишь на 1,1%.

Несмотря на снижение числа ищущих работу, количество вакансий, размещенных работодателями, выросло на 24% и достигло 33 тысяч. Это привело к снижению общего уровня конкуренции: к концу сентября на одну вакансию в среднем претендовало семь кандидатов, что на 21,7% меньше, чем годом ранее. Однако в отдельных городах, таких как Асака и Янгиюль, конкуренция, наоборот, обострилась, увеличившись на 60% и почти вдвое соответственно.

Самый высокий конкурс сохраняется в сфере охраны (почти 16 человек на место), среди рабочих специальностей (13,5), в транспортно-логистической отрасли (13,4) и для домашнего персонала (13,2). Одной из наименее конкурентных отраслей остается управление персоналом (HR), где на одну позицию приходится всего 2,7 резюме.

Парадоксально, но на фоне увеличения числа вакансий медианная предлагаемая заработная плата продемонстрировала снижение примерно на 20%, опустившись до 4,36 млн сумов.

Более половины населения Узбекистана - это молодежь в возрасте до 30 лет. Этот демографический фактор ежегодно обеспечивает приток большого количества новых соискателей на рынок труда, что напрямую влияет на уровень конкуренции и динамику занятости в стране.