В Узбекистане реформируют систему установления минимальной зарплаты

В Узбекистане со следующего года будет внедрен принципиально новый механизм разработки законодательных актов, касающихся минимального размера оплаты труда. К этому процессу будет привлечена Республиканская трехсторонняя комиссия по социально-трудовым вопросам, о чем стало известно после встречи президента Шавката Мирзиёева с представителями профсоюзного движения страны.

Данная инициатива знаменует собой отход от прежней практики, когда вопросы установления минимальной заработной платы зачастую решались на основе расчетов и предложений исключительно государственных органов. Теперь же, в состав структуры, которая будет заниматься этими вопросами, войдут на паритетных началах ключевые социальные партнеры: Федерация профсоюзов, Конфедерация работодателей и Министерство занятости и сокращения бедности. Такой трехсторонний формат призван обеспечить сбалансированный и гарантированный подход к защите интересов работников.

В ходе своего выступления глава государства особо подчеркнул, что уровень жизни и достоинство человека определяются не только размером заработной платы. «Для этого необходимо обеспечить людей жильем, качественным образованием, медицинскими и транспортными услугами, а также создать условия для получения дохода, достаточного для удовлетворения основных жизненных потребностей», – заявил президент.

Реформа направлена на создание более комплексной системы социальной защиты. Привлечение к диалогу профсоюзов, представляющих интересы работников, и Конфедерации работодателей, выражающей позицию деловых кругов, позволит вырабатывать решения, которые будут в большей степени отражать реальную социально-экономическую ситуацию в стране. Этот шаг соответствует международной практике социального партнерства и направлен на укрепление конструктивного диалога между всеми участниками трудовых отношений.

Принцип трипартизма, то есть совместного участия представителей правительства, организаций работников и организаций работодателей в решении социально-трудовых вопросов, является основополагающим для Международной организации труда (МОТ), специализированного учреждения ООН, основанного еще в 1919 году. Эта структура уникальна в системе ООН и позволяет принимать международные трудовые нормы на основе консенсуса ключевых сторон экономики.