O‘zbekistonda eng kam ish haqini belgilash tizimi isloh qilinadi

O‘zbekistonda kelgusi yildan e’tiboran eng kam ish haqi miqdoriga oid qonunchilik hujjatlarini ishlab chiqishning tamomila yangi mexanizmi joriy etiladi. Bu jarayonga Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi jalb qilinadi, bu haqda prezident Shavkat Mirziyoyevning mamlakat kasaba uyushmalari harakati vakillari bilan uchrashuvidan so‘ng ma’lum bo‘ldi.

Ushbu tashabbus eng kam ish haqini belgilash masalalari ko‘pincha faqat davlat idoralarining hisob-kitoblari va takliflari asosida hal qilingan avvalgi amaliyotdan voz kechishni anglatadi. Endilikda ushbu masalalar bilan shug‘ullanadigan tuzilma tarkibiga paritet asosda asosiy ijtimoiy sheriklar: Kasaba uyushmalari federatsiyasi, Ish beruvchilar konfederatsiyasi va Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi kiradi. Bunday uch tomonlama format xodimlarning manfaatlarini muvozanatli va kafolatlangan himoya qilishni ta’minlashga qaratilgan.

Davlat rahbari o‘z nutqi davomida insonning hayot darajasi va qadr-qimmati nafaqat ish haqi miqdori bilan belgilanmasligini alohida ta’kidladi. "Buning uchun odamlarni uy-joy, sifatli ta’lim, tibbiy va transport xizmatlari bilan ta’minlash, shuningdek, asosiy hayotiy ehtiyojlarni qondirish uchun yetarli bo‘lgan daromad olish uchun sharoitlar yaratish zarur", - dedi prezident.

Shunday qilib, islohot yanada keng qamrovli ijtimoiy himoya tizimini yaratishga qaratilgan. Xodimlar manfaatlarini ifodalovchi kasaba uyushmalari va ishbilarmon doiralar pozitsiyasini bildiruvchi Ish beruvchilar konfederatsiyasining muloqotga jalb etilishi mamlakatdagi real ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni ko‘proq aks ettiruvchi qarorlar ishlab chiqish imkonini beradi. Bu qadam xalqaro ijtimoiy sheriklik amaliyotiga mos keladi va mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari o‘rtasidagi konstruktiv muloqotni mustahkamlashga yo‘naltirilgan.

Tripartizm prinsipi, ya’ni ijtimoiy-mehnat masalalarini hal qilishda hukumat, xodimlar tashkilotlari va ish beruvchilar tashkilotlari vakillarining birgalikda ishtirok etishi, 1919-yilda tashkil etilgan BMTning ixtisoslashgan muassasasi bo‘lgan Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. Ushbu tuzilma BMT tizimida noyob bo‘lib, iqtisodiyotning asosiy tomonlari konsensusi asosida xalqaro mehnat normalarini qabul qilish imkonini beradi.