Средняя зарплата в Узбекистане не означает, что столько получает большинство: в чём подвох статистики?

При оценке уровня заработной платы используются два показателя: средняя и медианная зарплата. Об этом рассказали в Национальном комитете Республики Узбекистан по статистике.

Несмотря на то что оба они характеризуют оплату труда, рассчитываются они по-разному и отражают разные аспекты доходов работников. Как рассчитывается средняя заработная плата?

Для её расчёта общую сумму начисленной заработной платы всех работников делят на их количество.

Например, предположим, что месячная зарплата пяти сотрудников составляет:

• 3 млн сумов;
• 4 млн сумов;
• 5 млн сумов;
• 6 млн сумов;
• 22 млн сумов.

Общая сумма зарплат составляет 40 млн сумов. Если разделить её на пять сотрудников, средняя заработная плата составит 8 млн сумов.

При этом, высокая зарплата отдельных сотрудников может существенно увеличивать средний показатель.

Что такое медианная заработная плата?

Чтобы определить медиану, зарплаты сотрудников располагают в порядке возрастания, от самой низкой до самой высокой. Значение, находящееся ровно посередине ряда, и считается медианой.

В приведённом примере это 5 млн сумов. Следовательно, медианная заработная плата составляет 5 млн сумов.

Это означает, что половина сотрудников получает меньше этой суммы, а другая половина - больше.

Почему важны оба показателя?

Средняя заработная плата позволяет оценить общий уровень оплаты труда и его динамику. Медианная зарплата показывает, как доходы распределяются между работниками, и отражает центральное значение этого распределения.

Поэтому средняя зарплата не означает, что большинство работников получают именно такую сумму. Чтобы получить более полное представление об уровне доходов населения, важно анализировать оба показателя в совокупности.

В Узбекистане Национальный комитет по статистике также внедрил расчёт медианной заработной платы наряду со средней. Это позволяет более объективно оценивать уровень оплаты труда.