Узбекистанцы смогут работать на KIA Auto в Южной Корее

Южнокорейский автомобильный гигант KIA Auto инициирует масштабную программу профессиональной подготовки кадров непосредственно на территории Узбекистана. Согласно данным, обнародованным пресс-службой Агентства по миграции, достигнуты договоренности о создании специализированных мастерских, где граждане республики будут обучаться тонкостям покраски автомобильных кузовов. Этот шаг знаменует собой новый этап в трудовой миграции, открывая доступ к вакансиям, которые ранее были закрыты для иностранцев.

Ключевые решения были приняты в ходе осеннего визита в Сеул главы Агентства по миграции. Бехзод Мусаев в октябре провел серию переговоров с топ-менеджментом автоконцерна, где стороны утвердили дорожную карту сотрудничества. Результатом диалога стало соглашение о запуске учебных центров, полностью соответствующих производственным стандартам KIA. Запуск образовательных площадок запланирован на начало 2026 года.

Контекст этого соглашения неразрывно связан с недавними изменениями в законодательстве Южной Кореи. С 2025 года официальный Сеул снял многолетний запрет, не позволявший иностранным гражданам работать на линиях покраски кузовов. До текущего года эти технологические операции доверяли исключительно местным специалистам. Теперь же корейский автопром, испытывающий кадровый голод, готов привлекать рабочую силу из-за рубежа.

Учебная программа, рассчитанная на узбекистанцев, отличается комплексным подходом. Курс длительностью в три месяца будет включать не только техническую практику по обслуживанию и покраске автомобилей, но и глубокое погружение в технику безопасности на производстве. Важным критерием отбора станет языковая подготовка: кандидаты обязаны освоить корейский язык как минимум на уровне TOPIK 1, а также изучить культурные особенности страны пребывания.

Успешная сдача экзаменов по итогам обучения гарантирует выпускникам получение визы категории E-7. Данный тип въездного документа выдается квалифицированным специалистам и предоставляет широкие права и гарантии при трудоустройстве. Это выводит процесс организованного набора на качественно новый уровень, уходя от использования низкоквалифицированного труда.

В профильном ведомстве подчеркивают стратегическую важность проекта. Узбекистан стал первым государством, с которым корейский автопром начал сотрудничество в таком формате. В долгосрочной перспективе это партнерство рассматривается как способ трансфера технологий: специалисты, получившие опыт на передовых заводах KIA, в будущем смогут применить свои навыки для развития локальной промышленности Узбекистана.

Параллельно с договоренностями на уровне корпорации, в октябре были укреплены и межрегиональные связи. Администрация провинции Кёнсан-букдо также подтвердила готовность принимать узбекистанских специалистов по визам E-7 в рамках своих региональных программ развития, что расширяет географию потенциального трудоустройства.

Виза E-7 (Specific Activity), которую будут получать узбекистанские специалисты, в Южной Корее неофициально называется «золотым билетом» для иностранных рабочих, так как, в отличие от стандартной визы E-9 (для неквалифицированного труда), она позволяет привезти с собой семью и дает возможность в будущем претендовать на вид на жительство.