В Узбекистане гендерный разрыв в оплате труда составил около 36%

Стало известно, что в Узбекистане гендерный разрыв в оплате труда составил порядка 36%. Это следует из опроса, проведённого Всемирным банком.

Данный опрос проводится ежемесячно ВБ с 2018 года совместно с национальными партнерами, включая Центр стратегии развития. С помощью него эксперты оценивают благосостояние домохозяйств, влияние проводимых реформ, а также влияние некоторых событий и мероприятий на жизнь населения (например: COVID-19, война на Украине и т.д.)

В опросе в общей сложности приняли участие более 4 000 домохозяйств в сельской и городской местности по всем регионам Узбекистана, а также 600 руководителей махаллей. Эксперт ВБ Севиля Муродова, рассказала о полученных результатах, касающиеся гендерного разрыва в уровнях заработной платы и гендерного дисбаланса в сфере занятости с 2018 по 2023 г.г. с участием 1500 респондентов. В конечном итоге ВБ пришёл к следующим выводам:

• в Узбекистане наблюдается значительный гендерный разрыв в оплате труда. Он составляет порядка 36%. Однако при этом, Узбекистан является первой страной в ЦА, которая ввела равную оплату за равноценный труд;

• женщины в стране, как правило, в основном сосредоточены в сферах здравоохранения и образования. Мужчины же, сосредоточены на более прибыльных профессиях и чаще работают в технических сферах, таких как транспорт, строительство, информационные технологии, промышленность и связь;

• в Узбекистане сложилась гендерная дискриминация и существует чёткая профессиональная сегрегация. То есть, при приеме на работу женщины с более высокой вероятностью получат ту должность, которая больше подходит для них из общих стереотипов и соображений. К примеру, женщину скорее пригласят на должность офис-менеджера, бухгалтера и т.д., чем мужчину. И наоборот, мужчина скорее устроится на должность IT-специалиста, водителя и т.д.;

• более 90% опрошенных уверены, что в стране просто необходимо ввести квоты, которые помогли бы обеспечить гендерный баланс, как в частных, так и государственных секторах занятости. По мнению респондентов, увеличение числа работающих женщин приведёт к сокращению бедности, увеличению покупательной способности и в общем положительно скажется на росте экономики страны;

• уровень участия женщин в рабочей силе зафиксирован довольно низкий. Это объясняется теми же гендерными моментами, а также предвзятым отношением к женщинам. 30% респондентов заявили, что женщина должна зарабатывать меньше мужчин. При этом, 75% респондентов уверяют, что женщинам стоит меньше времени уделять работе, чтобы больше посвятить себя домашним делам;

• чтобы устроится на должность водителя женщине в Узбекистане придётся подать на 180% больше заявлений, чем мужчине. В тоже время на должность бухгалтера мужчины должны подавать на 79% больше заявок, чем женщины. При этом, мужчина практически обречён на отказ при отборе на должность офис-менеджера. Ему придётся подать на 685% больше заявлений, чем женщина-кандидат;

• что касается равной заработной платы, то опрос из трёх стран ЦА Узбекистана, Казахстана и Кыргызстана, показал, что во всех них существует сильная социальная норма. Мужчины отмечают, что зарплаты слишком низкие, в то время как женщины считают наоборот. На 34% больше шансов сказать, что она "слишком низкая", когда респондент был мужчина и на 13% больше шансов сказать, что зарплата "слишком высокая", когда случайным образом выбранным испытуемым была женщина.