Общий порядок
Процедура обращения за займом, его получения и погашения достаточно проста, и состоит всего из нескольких шагов:
1.Работник пишет заявление о предоставлении займа на имя руководителя предприятия, где указывается желаемый порядок его погашения;
2.Руководитель принимает решение, исходя из финансового состояния организации и доходов обратившего работника, и ставит свою резолюцию на заявлении;
3.В случае положительного решения между организацией и работником заключается договор о предоставлении займа;
4.В течение указанного в договоре периода из заработной платы работника производятся удержания для погашения займа.
Что должен содержать договор
Документ должен содержать Ф.И.О. работника, дату и номер трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Указывается также сумма займа, сроки его погашения.
В договоре займа должны содержаться условия, каким образом будет предоставлен заем: переводом денег на личный счет заемщика (на пластиковую карта, банковский накопительный счет) или напрямую поставщику товара или услуги. Во втором случае работник должен предоставить договор или реквизиты организации, куда должны быть перечислены средства.
Предоставленный заем может быть беспроцентным или же предполагать некую плату за его использование. Это может быть определенный процент от суммы займа или конкретно оговоренная сумма. Эти условия также обязательно прописываются в договоре.
Рассчитываемся в срок или досрочно
Заем может возвращаться путем ежемесячных удержаний из заработной платы работника определенного процента от общей суммы или конкретно оговоренных сумм. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае если в договоре займа не оговорен конкретный размер выплат или не предоставлено отдельное заявление работника на удержание с него определенной суммы, то совокупный объем ежемесячных удержаний (погашения по займу, налоговые отчисления, на соцстрах, в профсоюз и т.д.) не должен превышать 50% от дохода работника.
Форс-мажорные обстоятельства
В течение оговоренного срока погашения займа может случиться многое, в том числе и длительная болезнь или увольнение работника из организации. При возникновении подобной ситуации работник должен уведомить работодателя заранее. Независимо от возникших обстоятельств, долг перед организацией должен быть погашен, для чего по согласию сторон могут быть подписаны дополнительные соглашения.
Все возникающие споры и разногласия в процессе исполнения договора могут быть решены путем переговоров. Если же это невозможно − путем обращения в гражданский суд в соответствии с законодательством.
По материалам Norma.uz
