Президент Узбекистана поручил договориться с администрацией Трампа о квотах для рабочих

Президент Шавкат Мирзиёев в ходе критического анализа работы внешнеполитического ведомства поставил амбициозную задачу по кардинальному пересмотру географии внешней трудовой миграции. На состоявшемся видеоселекторном совещании, посвященном эффективности дипломатических миссий, глава государства подчеркнул необходимость переориентации потоков рабочей силы на страны с высоким уровнем оплаты труда.

Если ретроспективно взглянуть на ситуацию, то еще несколько лет назад узбекистанцы массово выезжали на заработки лишь в два-три привычных государства. Сегодняшняя картина демонстрирует существенный сдвиг: организованный набор граждан осуществляется уже более чем в 30 направлениях. Однако текущих показателей недостаточно.

В качестве положительных примеров, на которые стоит равняться, были приведены инициативы партнеров из Германии, Южной Кореи и Японии. Эти страны, испытывая кадровый голод, не стали ждать, а самостоятельно организовали центры подготовки специалистов непосредственно в регионах Узбекистана. Особого внимания заслуживает масштабный проект японской стороны, нацеленный на рекрутинг 10 тысяч узбекских специалистов. Речь идет не о разнорабочих, а о кадрах для строительного сектора, водителях, а также персонале для гостинично-ресторанного бизнеса. Аналогичные механизмы сезонной занятости уже отлажены и с Великобританией.

Тем не менее, деятельность ряда дипломатических представительств подверглась жесткой критике за безынициативность. Было отмечено, что послы в таких европейских государствах, как Австрия, Франция, Италия, Испания, Чехия, а также в Саудовской Аравии, работают неудовлетворительно. Эти страны активно импортируют иностранную рабочую силу, однако узбекская сторона до сих пор не заняла там свою нишу из-за пассивности дипломатов на местах.

Особый акцент в новой стратегии делается на Северную Европу. Проведенный анализ выявил колоссальный дефицит кадров в Скандинавии - рынки труда Швеции, Дании и Норвегии нуждаются в заполнении около 300 тысяч вакансий. Норвежские работодатели уже выразили готовность в текущем 2026 году обучить 3 тысячи граждан Узбекистана с последующей выдачей сертификатов европейского образца. Швеция, в свою очередь, предлагает грантовые программы для подготовки социальных работников и готова трудоустроить 500 человек в ближайшее время. Ответственным чиновникам и послам в Швеции и Латвии поручено в кратчайшие сроки разработать дорожную карту сотрудничества и обеспечить отправку граждан на эти высокодоходные рабочие места.

Отдельный вектор работы направлен на североамериканский континент. В прошлом году администрация Дональда Трампа и правительство США упростили процедуры получения виз для сезонных работников сельскохозяйственного сектора. Послу Узбекистана в Вашингтоне дано прямое указание провести серию переговоров для включения нашей республики в список стран-доноров трудовых ресурсов, откуда Соединенные Штаты будут привлекать персонал. Учитывая жесткую миграционную риторику Дональда Трампа, попадание в этот список станет значительным дипломатическим успехом и откроет новые возможности для легального заработка узбекистанцев за океаном.

Президент также изменил парадигму ответственности на местах. Отныне каждый хоким области обязан выстраивать прямые контакты с регионами развитых стран, нуждающимися в рабочей силе, минуя лишние бюрократические надстройки. Послы же будут нести персональную ответственность за поиск вакансий с достойной оплатой и организацию процессов обучения языкам и профессиям.

Финальным аккордом совещания стало поручение о подписании межправительственных и межведомственных соглашений о миграции с целым пулом государств, включая Японию, Швецию, Норвегию, Болгарию, Австрию, Хорватию, Словению, Сербию, Грецию и Оман.

Денежные переводы трудовых мигрантов составляют значительную часть ВВП Узбекистана, и диверсификация стран назначения не только снижает экономические риски, связанные с зависимостью от одной валюты, но и способствует так называемому «социальному трансферу» - когда работники привозят домой не только деньги, но и новые технологии, трудовую этику и образовательные стандарты развитых стран.