Bandlik va kambag‘allikni qisqartirish vazirligining "Elektron mehnat daftarchasi" rasmiy Telegram guruhi tizimga kirish qoidalariga kiritilgan o‘zgartirishlar haqida ma’lum qildi.
Yaqinda O‘zbekistonda Yagona milliy mehnat tizimi (my.mehnat.uz), shuningdek, "Elektron mehnat daftarchasi" tizimi sifatida ham tanilgan yangi login qoidalari e’lon qilindi. Xizmatdan foydalanish uchun endi OneID yagona avtorizatsiya tizimi yordamida tizimga kirishingiz kerak. Tizim endi ishga joylashish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida kiritish uchun mas’ul bo‘lgan xodimlarga kirish huquqini berish va rollarni ajratish imkonini beradi. Xususan, buxgalter, kadrlar bo‘limi xodimi yoki boshqa mas’ul shaxsga ruxsat berilishi mumkin, agar mas’ul shaxs tashkilotning ish haqi ro‘yxatida bo‘lsa.
Biroq, foydalanuvchilar avtorizatsiya bilan bog‘liq turli muammolar va qiyinchiliklarga duch kelishdi. Noma’lum sabablarga ko‘ra tizim ishlab chiquvchilari OneID tizimiga Mobile-ID, elektron raqamli imzo va QR kod yordamida kirish imkoniyatini bloklab qo‘ygan, faqat foydalanuvchi nomi va parol yordamida tizimga kirish imkoniyatini qoldirgan. Ta’kidlash joizki, mavjud avtorizatsiya opsiyalaridan tizimga kirish uchun foydalanuvchi nomi va parolni kiritish eng kam xavfsiz hisoblanadi. Mobil ID va elektron raqamli imzolar ruxsatsiz kirishning oldini olish uchun xavfsizroq avtorizatsiya usullarini taklif etadi.
Shuningdek, foydalanuvchi nomi va parol yordamida avtorizatsiya eskirgan amaliyotdir. Hozirgi voqelik va keng tarqalgan raqamlashtirish sharoitida foydalanuvchilar ma’lum xizmatlar uchun kirish hisob ma’lumotlarini eslay olmaydi va saqlay olmaydi, ko‘pincha yo‘qolgan ma’lumotlarni qayta tiklash kerak bo‘ladi. Bu shuni anglatadiki, minglab elektron xizmatlar uchun foydalanuvchi nomlari va parollarini eslab qolish deyarli mumkin emas.
Shuni ham ta’kidlash joizki, tadbirkorlik va tashkilotlarga zarur bo‘lgan boshqa davlat xizmatlari ham elektron raqamli imzo orqali tizimga standart kirish imkoniyati bilan ishlashda davom etmoqda.